Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку стал для неё неожиданностью, но она сразу решила — коллектив должен остаться сплочённым.
Несмотря на сложности, Ханна приложила все усилия, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщёнными. Она организовала регулярные онлайн-встречи, поддерживала общение в чатах и даже придумала виртуальные кофе-брейки. Для неё было важно, чтобы люди не просто работали из дома, а продолжали ощущать себя частью команды.